Programme 
Accompagner les Entreprises de propreté
Pour aider les entreprises de propreté à s’engager dans le programme développement durable, la branche a mis au point et leur propose un dispositif d’accompagnement.
Ce dispositif s’articule au travers d’un système de formation-action, en 8 jours pour 2010 et avec l'aide d’un logiciel d’autodiagnostic à partir de 2011.
En outre, les entreprises de propreté seront soutenues après la mise au point de leurs plans d’action avec un accompagnement structuré.
Dispositif de formation-action 8 jours :
Le dispositif alterne des journées de formation collective et un accompagnement individuel.
Un accompagnement structuré
Un triple dispositif est proposé aux entreprises :
- Un module pour la mise en oeuvre des plans d'actions à l’issue de la formation-action, échanges structurés de bonnes pratiques, pour chaque groupe, avec trois nouvelles réunions collectives sur une période d’environ un an, et avec le même partenaire consultant.
- Des ateliers spécifiques d’une journée sur des sujets plus circonscrits et/ou plus techniques ; ces ateliers sont accessibles à des entreprises n’ayant pas forcément suivi la formation-action de 8 jours.
• Impliquer ses fournisseurs et formaliser une politique d’achats responsables
• Optimiser les déplacements professionnels - Elaborer un Plan de Déplacements Entreprise (PDE)
• Développer le travail en journée / en continu
• Evaluer et valoriser l’impact économiques des investissements et coûts DD
• Répondre à un appel d’offres et élaborer des offres responsables pour faire du DD un levier de développement commercial
• Gérer l’emploi des séniors dans l’entreprise
• Elaborer un plan d’actions pour la diversité
• Engager son entreprise dans une démarche de prévention des TMS (troubles musculo-squelettiques)
• Gérer l’emploi et la fidélisation des TH (travailleurs handicapés) dans l’entreprise
• Pourquoi et comment s’engager dans une démarche développement durable ?
- La mise en place de clubs développement durable dans chaque Région, sous l’égide de la Chambre régionale. Ces clubs ont pour but de rassembler tous les chefs d’entreprises qui se sont engagés dans une démarche développement durable, afin de poursuivre les échanges, d’inviter d’autres confrères à s’engager, et de promouvoir leur démarche auprès des parties prenantes locales.
Ce dispositif s’articule au travers d’un système de formation-action, en 8 jours pour 2010 et avec l'aide d’un logiciel d’autodiagnostic à partir de 2011.
En outre, les entreprises de propreté seront soutenues après la mise au point de leurs plans d’action avec un accompagnement structuré.
Dispositif de formation-action 8 jours :
Le dispositif alterne des journées de formation collective et un accompagnement individuel.
Un accompagnement structuré
Un triple dispositif est proposé aux entreprises :
- Un module pour la mise en oeuvre des plans d'actions à l’issue de la formation-action, échanges structurés de bonnes pratiques, pour chaque groupe, avec trois nouvelles réunions collectives sur une période d’environ un an, et avec le même partenaire consultant.
- Des ateliers spécifiques d’une journée sur des sujets plus circonscrits et/ou plus techniques ; ces ateliers sont accessibles à des entreprises n’ayant pas forcément suivi la formation-action de 8 jours.
• Impliquer ses fournisseurs et formaliser une politique d’achats responsables
• Optimiser les déplacements professionnels - Elaborer un Plan de Déplacements Entreprise (PDE)
• Développer le travail en journée / en continu
• Evaluer et valoriser l’impact économiques des investissements et coûts DD
• Répondre à un appel d’offres et élaborer des offres responsables pour faire du DD un levier de développement commercial
• Gérer l’emploi des séniors dans l’entreprise
• Elaborer un plan d’actions pour la diversité
• Engager son entreprise dans une démarche de prévention des TMS (troubles musculo-squelettiques)
• Gérer l’emploi et la fidélisation des TH (travailleurs handicapés) dans l’entreprise
• Pourquoi et comment s’engager dans une démarche développement durable ?
- La mise en place de clubs développement durable dans chaque Région, sous l’égide de la Chambre régionale. Ces clubs ont pour but de rassembler tous les chefs d’entreprises qui se sont engagés dans une démarche développement durable, afin de poursuivre les échanges, d’inviter d’autres confrères à s’engager, et de promouvoir leur démarche auprès des parties prenantes locales.
Espace adhÉrents
Une priorité : l’implication des salariés
