La propreté dans l'Est
Avec 1013 établissements ayant au moins 1 salarié, les entreprises de propreté du Grand-Est emploient 44 655 salariés. En tenant compte du chiffre d’affaires moyen national, le chiffre d’affaires des entreprises du Grand-Est peut être estimé à 1,429 milliards d’euros.
Le Grand-Est regroupe 10 % du nombre d’établissements du secteur de la propreté et réalise 18 % du chiffre d’affaires total. Aussi, les effectifs du secteur de la propreté en Grand-Est représentent 12 % des effectifs totaux de la branche professionnelle.
♦ Un tissu économique régional avec une majorité de petites structures
- 48 % des établissements représentent 4 % des effectifs salariés,
- 7 % des établissements représentent 47 % des effectifs salariés.
Le secteur de la propreté est propice à la création d’entreprises : 18 % entre 1995 et 2004. Cela peut s’expliquer par la création de filiales par les entreprises déjà présentes sur le marché, le développement des services associés (espaces verts, multiservices, ...).
Cinq départements regroupent 58 % des salariés du secteur.
Les effectifs se concentrent principalement en Bas-Rhin, Moselle, Meurthe-et-Moselle, Haut-Rhin et la Côte d’Or.
Malgré les disparités départementales, entre 1995 et 2004, le secteur de la propreté dans le Grand-Est connaît une croissance de ses effectifs (43 %), comparable au taux de croissance national.
Bien que composé en majorité de petites entreprises, ce sont les établissements de plus de 100 salariés et plus qui emploient majoritairement les salariés du secteur (68 %).
Toutefois, la population se concentre davantage dans les entreprises de 200 à 499 salariés.
♦ Un secteur fortement féminisé
La majorité du personnel est constitué d’agents de service travaillant à temps partiel et presque trois quarts sont des femmes. Le temps partiel est principalement lié au fait que l’activité de nettoyage, dans le domaine tertiaire, est réalisée sur des plages horaires dites « décalées ». Il faut également prendre en compte le nombre important de microsites qui nécessite un faible nombre d’heures d’activité et du phénomène multi employeurs.
