FARE

Créé par accord paritaire, le FARE met en oeuvre la politique de développement de l'emploi de la branche professionnelle. Grâce à une contribution obligatoire de toutes les entreprises du secteur, le FARE développe l'emploi dans les entreprises et optimise la gestion des ressources humaines. Fort de ses relations de qualité avec les acteurs de l'emploi, le FARE constitue une passerelle performante pour faciliter le recrutement.

Le FARE est un fonds entièrement dédié aux entreprises de propreté et services associés. Seize chargés de missions et conseillers sont à leur côté à travers un réseau régional bien ancré dans les réalités économiques et sociales des bassins d'emploi. En étroite relation avec les structures de la branche, ils mènent toute une série d'actions concrètes visant à :

• Faire connaître la profession : les chargés de missions et conseillers du FARE animent un réseau de correspondants régionaux particulièrement étoffé. En relation constante avec les partenaires institutionnels de l'orientation, la formation et l'insertion, ils jouent un rôle essentiel dans la promotion de la branche professionnelle. Parallèlement, ils organisent et/ou animent régulièrement des actions d'information et de formation sur la branche professionnelle et tous ses métiers. Ces journées s'adressent aux prescripteurs d'emploi (ANPE, Missions Locales, Plans Locaux pour l'Insertion et l'Emploi) chargés de l'accueil, l'orientation et l'insertion des publics demandeurs d'emploi. Enfin, les chargés de missions et les conseillers du FARE multiplient les initiatives pour attirer des candidats vers la profession en organisant des sessions de découverte des métiers de la propreté et des services associés à l'intention des jeunes et des adultes, tout en privilégiant la mise en situation réelle.
• Proposer des solutions « recrutement » : le FARE met en place et participe au financement de plusieurs outils d'accompagnement pour la gestion des ressources humaines : évaluations de candidats intéressés par le secteur pour permettre leur orientation dans le dispositif le plus adapté ; parcours de formation pour des personnes en recherche d'emploi ; études de faisabilité et d'accompagnement pour les GEIQ (Groupements d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification) ; services d'aide au recrutement locaux ayant pour but de faciliter l'embauche par les entreprises des candidats correspondant aux postes qu'elles ont à pourvoir.
• Soutenir les entreprises embauchant des jeunes en alternance (contrats d'apprentissage et de qualification) ou formant des tuteurs.
• Aider les entreprises à améliorer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : les chargés de mission et les conseillers du FARE accompagnent les entreprises dans la conception et la mise en place des processus de recrutement structurés (démarche OASIS). Ces actions ont pour objectif de permettre aux entreprises de : mieux anticiper les recrutements, rechercher les candidats de façon plus efficace, améliorer la qualité et la fiabilité de la sélection, fidéliser les nouveaux salariés par un accueil et un suivi de qualité.

FARE
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